Personalbericht

Der MAX-Konzern mit seinen Konzerngesellschaften folgte im Jahr 2019 – wie auch bereits in den Vorjahren – der Maßgabe, den Personalbestand in angemessener Weise an die Geschäftsentwicklung anzupassen.

Im Konzern waren zum 31. Dezember 2019 insgesamt 2.023 Mitarbeiter inklusive Auszubildende beschäftigt (31. Dezember 2018: 1.977). Davon entfielen 1.518 (31. Dezember 2018: 1.426) Mitarbeiter auf die Kerngeschäftsfelder Process Technologies, Environmental Technologies und Evolving Technologies.

Die Zahl der durchschnittlich beschäftigten Mitarbeiter ohne Auszubildende stieg um 2,4 % auf 1.816 (Vorjahr: 1.773 ) Mitarbeiter. Davon entfielen 1.321 Mitarbeiter auf die Kerngeschäftsfelder (Vorjahr: 1.223). Die Zunahme des Personalbestandes ist im Wesentlichen auf die Einstellung von erfahrenen Ingenieuren und Software-Entwicklern zurückzuführen.

Die strategischen Wachstumsziele des MAX-Konzerns erfordern eine hohe Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter und qualifizierte Fachkräfte. Um den erwarteten Fachkräftemangel entgegenzuwirken, bilden fast alle MAX-Gesellschaften aktiv aus. Dabei beinhaltet die jeweilige Personalpolitik hohe Ausbildungsstandards sowie die Förderung junger Talente. Der MAX-Konzern beschäftigte 140 Auszubildende zum Bilanzstichtag 2019 (Vorjahr: 137).

Die MAX Automation erachtet ihre Mitarbeiter in den Konzerngesellschaften und in der Holding als eine wesentliche Ressource für den Geschäftserfolg. Sie verfolgt deshalb das Ziel, attraktive und umfassende Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu schaffen und so die Bindung von kompetenten und engagierten Mitarbeitern an den MAX-Konzern zu fördern. Den Mitarbeitern steht ein umfassendes Weiterbildungsangebot zur Verfügung, um Kompetenzen und Fähigkeiten auszubauen.